若手のための“自己キャリア”

#26 声の大きな人は出世する？

ビジネスキャリアを左右する話しかた

「声の大きな人は出世する」ビジネス書やSNSでもたびたび引用される言葉です。確かに、会議や商談などで自信をもって話す人は存在感があり、周囲の注目を集めます。それは単に"印象論"なのか、それとも本当に"声の大きさ"が出世に影響しているのか......。
心理学や組織行動学の研究によると「声の大きさ」や「声の響き」は、リーダーシップ評価に一定の影響を与えることがわかっているそうです。たとえばペンシルベニア大学の調査では、同じ内容を話していても、はっきりと通る声で話す人のほうが「自信がある」「信頼できる」と評価される傾向が強いといいます。また、声のトーンや抑揚が豊かな人ほど昇進が速いという報告もあります。つまり"声の大きさ"そのものというより"エネルギーを感じさせる話しかた"が周囲の印象を左右するようです。

では、なぜ昔から「声の大きさ＝出世」と関連づけられてきたのか。その背景には、組織文化の影響があると考えられます。日本企業では「周囲を引っ張るタイプ」「場を盛り上げるタイプ」が評価されやすい傾向があります。職場でのコミュニケーションの中心は対話であり、声がよく通る人は「明るく、積極的で、頼もしい」といったポジティブな印象を与えやすい。こうしたことから"声の大きさはリーダーの必須条件"という図式が、自然と定着してきたのです。


とはいえ、声が小さい人が損をするかといえば、決してそうではありません。声の大きさはトレーニングによって変えられるスキルです。むしろ大事なのは「大きな声を出すこと」ではなく「相手に響く話しかたをすること」。
印象コンサルタントによれば、相手の目を見て、口角を少し上げながら、落ち着いたトーンで話すだけでも、声の通り方や印象は大きく変わるといいます。無理に声を張り上げるよりも、相手に安心感を与える"落ち着いた声"を使いこなすほうが、結果的には信頼を得やすい場合もあるそうです。
逆に、声が大きい人には注意すべき点があります。いつも元気いっぱいなのは長所ですが、場面によっては「うるさい」「デリカシーがない」と受け取られることもしばしばあります。たとえば会議中に一方的に話しすぎたり、近距離で大声を出したりすると、かえって印象を損ねてしまうことがあります。大切なのは、相手との距離や状況を読み取りながら声のトーンを調整することです。オンライン会議ではマイクの音量を下げたり、対面では相手のテンポに合わせて話したり、ちょっとした気配りで印象は大きく変わります。つまり、状況に応じて話し方を細やかにチューニングできる人こそ"出世頭"といえそうです。

POINT

声の大きさは、自信やエネルギーの象徴として人を引き立てます。けれども、声の大きさだけで評価が決まるほどビジネスの世界は単純ではありません。声の大きさは、物怖じしない姿勢や前向きな性格といった"内面の表れ"にすぎません。明瞭で芯のある声は信頼を生みますが、場の空気を読まない大声はかえって逆効果です。
近年、発声教室やボイストレーニングに通うビジネスパーソンが増えているのも "声を整えること"が単なる発声技術ではなく、ビジネスにおける自己表現の一部と捉えられているからです。声は、あなたの意思や姿勢を届ける手段です。声の大きさだけに頼るのではなく、言葉の選び方や伝え方を磨くこと。それが、周囲から信頼され、キャリアを切り拓く力につながります。

ビジネスライター 吉村高廣の視点

日本では、奥ゆかしさや協調性が美徳とされ「出しゃばらず、和を大切にする」ことが良しとされてきました。ところが、社会のグローバル化が進むと、控えめでは通用しない場面が増えます。2000年代に入ると「自分の考えを主張しよう」という若者が現れ、その姿を揶揄する言葉として「KY（空気が読めない）」が流行しました。一方で「声の大きい人は出世する」といった肯定的な言葉が広まったのもちょうどそのころだったと記憶しています。声の大きさは、日本的美徳の裏返しで、グローバル社会を生き抜くパワーでもあったのです。今では、堂々と意見を述べられることが、国際的に活躍する人材の条件になっています。「日本的な慎みと国際的な発信力」とでも言いましょうか、声の大きさそのものではなく、どう伝えるかを意識することが、これからのビジネスパーソンに求められる"新しい美徳"だと思います。

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■記事公開日：2025/11/25
▼構成＝編集部　▼文＝吉村高廣　▼画像素材＝Adobe Stock
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